关于火力发电厂的生产安全与安全培训管理体系

 

技术水平的高低是衡量现场工作安全与否的起点，思想层面单独提升安全意识是不够的，员工自身技术水平、熟练程度、操作技巧及运行方法是维系安全生产的有力保障。因此，提高员工技术水平就要从小抓起、从基础抓起，检修工作人员、运行操作人员、一线生产工作人员是重点人群，应重点培训此类人员的安全管理及操作水平，使检修工艺科学化、运行操作规范化、操作流程标准化。不管是何种级别的检修维护、运行调度操作，都能依照科学的程序、专用的设备去实施。与此同时，实施定期的专业技术培训。技术水平的优劣，关键要看培训的质量和效果，因此，要将技术培训工作摆上重要议事日程，周密安排部署，制定切实可行的培训方案；注重培训内容和形式的多样化，切实增强培训的针对性和时效性。培训结束后组织统一考试，并将考试成绩装入个人安全生产培训档案。技术管理、技术培训要形成严密、细致的作风，应该针对每个技术人员的实际技能水平和岗位情况，制定富有针对性的、由点到面的培训计划，使他们真正掌握所管辖设备的结构性能、工作原理、运行参数以及维护保养等知识。检修人员既要加强理论知识、工艺流程的培训，更要在检修工作开始前认真学习检修文件包，了解作业点影响工作质量的各种因素，尤其是不安全因素，这样才能做到心中有数，防患于未然。

身心状态的良好，是指一个人的身体素质和心理现状。从保障员工身体健康方面来说，定期组织全体员工进行标准项目的健康体检十分必要，同时应该建立全系统健康电子档案，以便及时查阅和修正。电厂食堂是影响员工身体健康的重要场所，职工的每顿饭都应确保新鲜、营养，另外，单独为患有心脏病、高血压、糖尿病等疾病的员工开辟集体餐饮区域，选择特殊饮食，避免高糖高热食物，制作营养专餐，确保这些特殊病症员工保持良好的身体素质。同时，定期开展集体文娱活动是调节员工身体状态的重要环节，采取体育竞技、健身项目等丰富的娱乐形式，可以缓解员工的工作压力，锻炼强健的体魄。就员工的心理健康层面来讲，对每一个员工的思想状态、最新动态都需要进行及时了解和掌握。部分员工会产生阶段性、间歇性的精神抑郁或烦闷，极容易导致安全生产隐患，因此，主管领导更应全面了解员工的日常心理状态，进行心理疏导。在电厂基建期或投产初期，经常会有员工加班的情况发生，应该组织阶段性的户外活动，有效释放员工的压力和紧张情绪。大力主张带薪休假，鼓励量化考核，并为优秀员工提供同亲属一起外出疗养的待遇，各部门之间组织不定期联谊会和茶话会，增进彼此之间的工作与协作积极性。从物质保障上增加员工的福利待遇，可以有效提升其自身的幸福指数和心理健康意识。此外，道德健康也是心理健康范畴中不可小觑的一点，道德健康的培养应从文化建设层面着手，加大宣传力度、组织争先创优活动、学习模范事迹、聆听真人真事讲座，让员工改变落后的思想观念和行为，深入了解善恶美丑的真谛，保持积极向上的生活态度，进而树立健康的伦理观、道德观、人生观和价值观。

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